Neu Entscheider finden, anschreiben und jeden Kunden verfolgen
Talente finden und einstellen – ohne LinkedIn-Recruiter-Lizenz.
Durchsuchen Sie Berufsprofile weltweit, lassen Sie KI jeden Kandidaten mit Ihrer Stelle abgleichen und behalten Sie alle in Ihrem eigenen, durchsuchbaren Talentpool. Ab 29 € im Monat.
- 30 Tage kostenlos
- Keine Kreditkarte
- Server in Deutschland
So funktioniert's
Ein Workflow – von der ersten Suche bis zum unterschriebenen Vertrag.
Weltweit Talente suchen – und nur für die Kontakte zahlen, die Sie brauchen.
Filtern Sie Berufsprofile weltweit nach Rolle, Skills, Standort, Sprachen, Branche und Unternehmensgröße – oder starten Sie bei einer Stelle und lassen Sie sich vom Sourcing-Assistenten Suchen vorschlagen. Schalten Sie E-Mail oder Telefonnummer nur frei, wenn sich ein Kandidat lohnt. Keine Lizenz pro Nutzer, kein InMail-Kontingent.
- Ein Sourcing-Assistent, der die unwichtigsten Anforderungen lockert, bis die Shortlist groß genug ist
- Skills, Zertifikate und Technologien als Filter
- Gespeicherte Suchen und Listen, die bereits Kontaktierte ausblenden
- Bewerber aus Ihren Stellenanzeigen und SAP SuccessFactors importieren
Wissen, wer passt – bevor Sie einen Lebenslauf öffnen.
Die KI liest jeden Lebenslauf und jedes Dokument und bewertet jeden Kandidaten anhand Ihrer Stelle nach Skills, Erfahrung und Ausbildung – gewichtet so, wie Sie es festlegen. Jeder Score ist begründet, damit immer ein Mensch die Entscheidung trifft.
- Gewichtete, nachvollziehbare Match-Scores
- KI-generierte Skill-Tests mit Schummel-Erkennung
- Interviewfragen, zugeschnitten auf jeden Kandidaten
- Scorecards für Ihr Team – und Fachbereiche bewerten per Link, ohne kostenpflichtige Lizenz
- Auswahlfragen, die Bewerbungen ohne Muss-Kriterium aussortieren – bevor Credits anfallen
Ein Talentpool, der Ihnen gehört – nicht einer Plattform.
Sprechen Sie gefundene Personen mit einer persönlichen E-Mail aus Ihrem eigenen Postfach an und zeigen Sie alle offenen Stellen auf Ihrer eigenen Karriereseite. Kandidaten aktualisieren ihr Profil selbst, und Monate später findet die semantische Suche sie wieder – auch wenn sie andere Begriffe verwendet haben.
- Direktansprache mit einem KI-Satz pro Person, den Sie vor dem Versand prüfen
- Vorlagen und Serien-E-Mails über Ihren eigenen Mailserver
- Absage-E-Mails, die automatisch rausgehen – mit Zeit zum Rückgängigmachen
- Karriereseite mit allen offenen Stellen, Bewerbungsformulare und Self-Service-Portal
- Jederzeit Export nach Excel oder JSON
Einblick in die App
Was Ihr Team jeden Tag sieht.
01
Ein Sourcing-Assistent, der weiß, welchen Filter er lockern kann.
Ordnen Sie die Anforderungen der Stelle nach Wichtigkeit und legen Sie fest, wie viele Personen Sie ansprechen möchten. Der Assistent zählt kostenlos, wie viele Treffer jede Kombination bringt, und empfiehlt, welche Anforderungen Sie zuerst lockern. Die passende Option öffnen Sie direkt in der Suche.
02
Jede Bewerbung bewertet, sobald sie eingeht.
Sobald ein Lebenslauf eingeht, erscheint sein Score gegen die Anforderungen der Stelle, gewichtet nach Fachkenntnissen, Soft Skills, Ausbildung und Erfahrung. Sortieren, filtern und mit der besten Passung beginnen.
03
Eine begründete Einschätzung statt nur einer Zahl.
Jede Bewertung erklärt Stärken und Lücken in klarer Sprache, etwa eine andere Cloud-Plattform oder ein Sprachniveau unter der Anforderung. So können Sie jede Shortlist begründen.
04
Skill-Tests für Ihre Stelle in Sekunden.
Skill, Niveau und Sprache wählen, die KI entwirft die Fragen. Sie passen sie an, verschicken einen Link in Ihrem Branding und sehen die Ergebnisse neben dem Lebenslauf.
Screenshots aus der App. Namen und Fotos von Personen sind fiktiv; die Gesichter sind KI-generiert.
Für Agenturen · Kunden gewinnen
Gewinnen Sie Kunden, nicht nur Kandidaten.
Finden Sie wachsende Unternehmen, erreichen Sie die Person, die entscheidet, und verfolgen Sie jedes Gespräch bis zum Vertrag – im selben Tool, mit dem Sie rekrutieren.
01
Erst die Unternehmen, dann die Person, die entscheidet.
Filtern Sie Unternehmen nach Größe, Mitarbeiterwachstum, Finanzierung und Technologien und speichern Sie die passenden. Ein Klick findet die Entscheider: Gründer in kleinen Firmen, HR in mittleren, Talent Acquisition in großen. Sie sehen zuerst, wer da ist, und zahlen nur für gefundene E-Mails.
02
Aus Ihrem eigenen Postfach, mit Follow-ups.
Die KI schreibt pro Person einen persönlichen Satz zu Rolle und Unternehmen, Sie prüfen ihn vor dem Versand. Bis zu zwei Follow-ups gehen nach 4 und 10 Tagen als Antwort im selben Thread raus und stoppen, sobald jemand antwortet.
03
Keine Chance bleibt liegen.
Jedes Unternehmen hat eine Phase von Neu bis Gewonnen, einen nächsten Schritt mit Datum und eine Seite mit Kontakten, Notizen und allen gesendeten E-Mails. Talent AI erkennt Antworten in Ihrem Posteingang und setzt das Unternehmen auf Geantwortet; überfällige nächste Schritte erscheinen rot.
Namen und Fotos von Personen sind fiktiv (KI-generierte Gesichter), ebenso die Unternehmen in der Kundenpipeline.
Gemacht für
Personalvermittlungen
Gewinnen Sie Kunden mit Entscheidersuche, automatischen Follow-ups und einer Deal-Pipeline. Länderübergreifend suchen ohne Lizenz pro Nutzer, anonymisierte Lebensläufe senden und Shortlists per Link bewerten lassen.
Interne HR-Teams
Karriereseite in Ihrem Design, KI-Shortlists, Skill-Tests und Bewertungen durch den Fachbereich in einem Tool – zu einem Preis, der für ein Team von einer wie von zwanzig Personen passt.
Gesundheitswesen & öffentlicher Sektor
Tausende Zertifikate und Arbeitsnachweise automatisch gegen Ihre Anforderungen geprüft und nachvollziehbar dokumentiert.
Vergleich
Warum für eine Recruiter-Lizenz bezahlen?
Talent AI deckt die Kandidatensuche ab und ergänzt die Bewertungs- und Kandidatentools, für die Sie neben LinkedIn Recruiter weitere Software brauchen.
| Vergleich | Talent AI | LinkedIn Recruiter |
|---|---|---|
| Preis | Ab 29 €/Monat, nutzungsbasiert | Lizenz pro Nutzer |
| Weltweite Profilsuche | Ja | Ja |
| Kandidaten kontaktieren | Persönliche E-Mails aus Ihrem Postfach, Kontaktdaten bei Bedarf | Hauptsächlich InMail, mit Monatskontingent |
| KI-Skill-Tests | Inklusive | Nicht enthalten |
| Analyse von Zertifikaten & Verträgen | Inklusive | Nicht enthalten |
| Ihre Daten | Eigener Pool, jederzeit exportierbar | Bleiben bei LinkedIn |
Basierend auf öffentlich verfügbaren Informationen. LinkedIn ist eine Marke der LinkedIn Corporation; Talent AI steht in keiner Verbindung dazu.
Dokumentenanalyse · Kliniken & öffentlicher Sektor
Schluss mit Papierstapeln. Die KI prüft jedes Dokument.
Laden Sie Zertifikate, Arbeitsnachweise und Verträge gesammelt hoch. Talent AI klassifiziert jedes Dokument, extrahiert die Fakten, gleicht sie mit Ihren Anforderungen ab und exportiert alles nach Excel.
- Lebensläufe & Anschreiben
- Weiterbildungszertifikate (PDFs bis 150 Seiten)
- Arbeitsbescheinigungen
- Arbeitsverträge
- Spanische Sozialversicherungs- und SEPE-Nachweise
“Was mich am meisten beeindruckt hat, war, wie schnell wir eine große Anzahl von Bewerbungen bewerten konnten und dabei hohe Qualitätsstandards einhielten. Damit haben wir Monate an Arbeit gespart.”
Natalia Sánchez · Leiterin Recruiting, einer Klinik in Barcelona 
In jedem Tarif enthalten
Unbegrenzt, wo es zählt. Sie zahlen nur für KI-Leistungen und Kontakte.
Unbegrenzt Stellen & Kandidaten
Pipeline von „Neu“ bis „Eingestellt“, mit Ihrem ganzen Team.
Talentpool
Tags, gespeicherte Filter und Export nach Excel oder JSON.
Karriereseite & Formulare
Eine öffentliche Seite mit allen veröffentlichten Stellen und Bewerbungsformulare mit Ihrem Logo und Ihren Farben.
E-Mails, Direktansprache & Kundenpipeline
Vorlagen, Serienversand und Direktansprache mit Follow-ups aus Ihrem eigenen Postfach, dazu eine Pipeline für die Unternehmen, denen Sie verkaufen.
Skill-Test-Seiten
Test-Links in Ihrem Design mit Zeit- und Tab-Wechsel-Tracking.
API & Integrationen
Dokumentierte REST-API, SAP SuccessFactors und Import per Browser-Erweiterung.
Gehostet in Deutschland
Server und Dateispeicher in der EU.
DSGVO & AVV
Auftragsverarbeitungsvertrag bei der Registrierung inklusive.
Der Mensch entscheidet
Die KI begründet, Recruiter entscheiden. Ausgelegt auf den EU AI Act.
Dokumentierte Sicherheit
Informationssicherheit nach ISO 27001.
Preise, die Sie in 30 Sekunden verstehen.
Tarife ab 29 € im Monat. Sehen Sie, was jede Aktion kostet, und schätzen Sie Ihre Monatsrechnung, bevor Sie sich registrieren.
Das sagen Recruiter
“Talent AI beschleunigt unseren Recruiting-Prozess um den Faktor 10. Die KI erspart uns das Durchsehen von Bewerbungen, die nicht zur Stelle passen.”
Roman Martin Geschäftsführer, Interbel “Das KI-gestützte Kandidatenscreening hat uns unzählige Stunden erspart und uns geholfen, schneller bessere Kandidaten zu finden.”
Antoni Anglada Marketingdirektor, Social You Was Recruiter uns fragen
Woher stammen die Kandidatenprofile?
Talent AI durchsucht eine weltweite Datenbank öffentlich verfügbarer Berufsprofile unseres Datenpartners – plus alle Kandidaten, die Sie selbst importieren.
Brauche ich LinkedIn Recruiter oder ein LinkedIn-Konto?
Nein. Suche, Kontaktdaten, Bewertung und Ansprache laufen komplett in Talent AI. Bewerber aus Ihren eigenen Stellenanzeigen können Sie weiterhin importieren.
Kann ich gefundene Personen anschreiben?
Ja. Wählen Sie Personen in den Suchergebnissen aus und senden Sie jeder eine persönliche E-Mail aus Ihrem eigenen Postfach, damit Antworten direkt bei Ihnen landen. Die KI kann pro Person einen Satz ergänzen, warum sie zur Stelle passt; Sie können ihn vor dem Versand bearbeiten. Jede E-Mail enthält den Datenschutzhinweis nach DSGVO und einen Abmeldelink, und wer sich abmeldet, wird nie wieder angeschrieben.
Hilft mir Talent AI, neue Kunden zu gewinnen?
Ja. Suchen Sie Unternehmen nach Größe, Wachstum, Finanzierung und Technologien, finden Sie die Entscheider und schreiben Sie ihnen aus Ihrem eigenen Postfach, mit Follow-ups, die bei einer Antwort stoppen. Jedes Unternehmen hat Phase, nächste Schritte, Notizen und einen Verlauf. Talent AI schreibt jede Person höchstens alle 60 Tage an, fügt einen Abmeldelink hinzu und weist Sie vor dem Versand an Empfänger in Deutschland darauf hin, dass Kaltakquise per E-Mail zwischen Unternehmen dort in der Regel eine vorherige Einwilligung erfordert.
Wie funktioniert die kostenlose Testphase?
Sie erhalten 30 Tage, 100 kostenlose Credits und einen Demo-Arbeitsbereich mit Beispielstellen und -kandidaten. Keine Kreditkarte. Es wird nur etwas berechnet, wenn Sie einen Tarif wählen.
Was ist ein Credit?
Mit Credits bezahlen Sie KI-Leistungen (Analyse von Lebensläufen und Dokumenten, Scores, Skill-Tests, persönliche Sätze in E-Mails) und das Freischalten von Kontaktdaten. Alles andere ist kostenlos und unbegrenzt. Nicht genutzte Tarif-Credits bleiben einen weiteren Monat erhalten, aufgeladene Credits verfallen nie.
Ist KI-Scoring nach dem EU AI Act erlaubt?
Ja, mit menschlicher Aufsicht und Transparenz. Talent AI begründet jeden Score, und der Score lehnt niemanden ab: Die Entscheidung trifft immer ein Mensch. Nur Auswahlfragen, die Sie als Voraussetzung festlegen, können eine Bewerbung automatisch ablehnen – und das lässt sich rückgängig machen.
Kann Talent AI Bewerbende automatisch ablehnen?
Nur wenn Sie es einrichten. Legen Sie eine Auswahlfrage als Voraussetzung fest, zum Beispiel eine Arbeitserlaubnis: Wer mit Nein antwortet, wird nach „Abgelehnt“ verschoben und nicht bewertet – das kostet keine Credits. Eine Absage-E-Mail kann nach einer von Ihnen gewählten Frist aus Ihrem eigenen Postfach folgen, und bis dahin können Sie die Person zurückholen oder die E-Mail stoppen.
Können Fachbereiche oder Kunden ohne Konto bewerten?
Ja. Teilen Sie die gewünschten Bewerbungen, und jede Person erhält einen persönlichen Link. Sie bewertet jeden Kandidaten mit der Scorecard der Stelle, und ihre Bewertung erscheint neben denen Ihres Teams. Bewertende brauchen kein Konto und zählen nicht als Nutzer. Links laufen ab und lassen sich jederzeit widerrufen.
Kann ich mein ATS oder HR-System anbinden?
Ja – über die REST-API (dokumentiert unter api.talent24.ai/docs), die SAP-SuccessFactors-Integration oder per Export nach Excel und JSON.
In zwei Minuten mit echten Kandidaten ausprobieren.
Ihre Testphase startet mit einem fertigen Demo-Arbeitsbereich mit Beispielstellen, Kandidaten und Scores – plus 100 kostenlose Credits. Danach bringen Sie Ihre eigenen Daten mit.